Gestión de recursos humanos

727,50€

Horas: 97 Modalidad: Teleformación Código: 2-FA0105 Modalidad: 2-FA0105 Área Profesional: Área Catálogo: Gestión integrada de recursos humanos

Objetivos

• Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. • Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. • Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. • Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. • Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.

Contenidos

1. Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos - Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. - Reclutamiento y selección de personal. - La formación de recursos humanos. - Evaluación del desempeño del puesto del trabajador. 2. Comunicación efectiva y trabajo en equipo - Habilidades personales y sociales. - La comunicación en la empresa. - Liderazgo y trabajo en equipo. La motivación en la empresa. - Técnicas de evitación y resolución de conflictos. La orientación al cambio. 3. Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales - Fundamentos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. El papel del mando intermedio y técnicas básicas de prevención de riesgos laborales. - Tipos de riesgos y medidas preventivas. Primeros auxilios.

Metodología

La actividad tutorial será bidireccional, es decir, tanto el alumno se puede poner en contacto con el tutor para solventar dudas o dificultades como el tutor con el alumno para establecer un contacto directo con él, comprobar su nivel de progreso en el estudio, su grado de motivación y su situación personal en relación con su participación en la acción formativa. Las caracterísiticas de la metodología de este tipo de acciones formativas son: Total libertad de horarios, asesoramiento de un tutor personalizado, hacer para aprender, aprendizaje de manera amena y distendida, los contenidos del curso se actualizan para que siempre respondan a las necesidades del mercado.

SKU: 133730 Categoría: Gestión integrada de recursos humanos Etiqueta: Gestión integrada de recursos humanos, Gestión, de, recursos, humanos,

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