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Objetivos

- Analizar y modificar conductas que lleven a situaciones de desigualdad y discriminación por género dentro de la empresa, mejorando así el clima de trabajo y la productividad laboral. - Facilitar la toma de conciencia sobre el uso sexista que se le da al lenguaje y demostrar cómo esa realidad lleva a la mujer a vivir situaciones de discriminación por motivos de género tanto dentro comofuera de la empresa.

Contenidos

Bloque 1. La igualdad en la empresa 1. Acercamiento al concepto de Plan de igualdad en una empresa. 2. Prevención del acoso laboral por razón de género. 3. Brecha salarial y conciliación familiar. 4. Acoso sexual y por razón de género en la empresa. 5. Sensibilización en las empresas. 6. Reales Decretos 901 y 902 de Planes de Igualdad. Bloque 2. Comunicación con perspectiva 1. Usos del lenguaje e imagen inclusiva. 2. Comunicación con perspectiva de género.

Metodología

La actividad tutorial será bidireccional, es decir, tanto el alumno se puede poner en contacto con el tutor para solventar dudas o dificultades como el tutor con el alumno  para establecer un contacto directo con él, comprobar su nivel de progreso en el estudio, su grado de motivación y su situación personal en relación con su participación en la acción formativa. Las caracterísiticas de la metodología de este tipo de acciones formativas son: Total libertad de horarios, asesoramiento de un tutor personalizado, hacer para aprender, aprendizaje de manera amena y distendida, los contenidos del curso se actualizan para que siempre respondan a las necesidades del mercado.
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Financiado por la Unión Europea-Next Generation EU, conforme a lo previsto en el artículo 9 de la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por el que se configura el sistema de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
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