El Real Decreto 901/2020 establece que todas las empresas estarán obligadas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
Si tu plantilla es igual o superior a 50 personas, según el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, debes tener un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, que forma parte del plan de igualdad
Si tu plantilla es inferior a 50 personas te exigirá tener un documento con medidas preventivas, formación e información sobre estas medidas y un canal de denuncias. Si estás en este caso es recomendable que elabores algo similar al PROTOCOLO para tenerlo a disposición de la Inspección en tu empresa y que fomentes las buenas conductas entre tu plantilla a través de formación sobre sensibilización y promoción de igualdad.
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